Witamy na stronie kariery GRUPY CEZ
Witamy na stronie kariery GRUPY CEZ
Strona Kariery i oferty pracy – CEZ Skawina
Witamy na stronie kariery GRUPY CEZ
BRANŻA
Energetyka
LOKALIZACJA
Skawina, Chorzów, Warszawa
GRUPA CEZ
Grupa CEZ w Polsce jest częścią czeskiego koncernu energetycznego. W Polsce zatrudniamy blisko 900 pracowników. Działamy w obszarach wytwarzania energii elektrycznej, cieplnej oraz ESCO.
Co nas wyróżnia
Wyzwalamy pozytywną energię - nasi Pracownicy cenią
atmosferę w pracy, pokazują to nasze badania i wywiady
Siłą naszych spółek jest tradycja oraz kompetentni i zaangażowani ludzie, którzy są ekspertami w tym co robią
Stabilność zatrudnienia - średnia długość stażu pracy to około 17 lat
Różnorodność - nasi pracownicy reprezentują wszystkie grupy wiekowe, cenimy młodych pracowników i tych doświadczonych z ogromnym bagażem wiedzy i doświadczeń
Walczymy ze smogiem w Krakowie i w jego południowych okolicach
Ogrzewamy Zamek Królewski na Wawelu
Zależy nam , aby Kandydaci na przyszłych pracowników byli osobami:
otwartymi na działanie
pełnymi optymizmu, konsekwencji i zaangażowania
innowacyjnymi i przedsiębiorczymi
oraz potrafiącymi efektywnie działać na swoim stanowisku pracy.
Kogo szukamy
W Grupie CEZ ludzie stanowią jeden z filarów, dzięki któremu odnieśliśmy sukces na europejskim rynku. Doceniając ich wkład w rozwój firmy, staramy się nie tylko pozyskiwać najlepszych pracowników, ale również dbać o ich rozwój zawodowy.
Chęć do podnoszenia kwalifikacji, podejmowanie nowych wyzwań - są warunkami sukcesu.
Szukamy utalentowanych osób, które do swoich zadań podchodzą z pasją i są otwarci na zmiany.
Cenimy doświadczenie zawodowe, fachową wiedzę oraz ciekawą osobowość.
Jak wziąć udział w rekrutacji
Osoby zainteresowane pracą w jednej ze spółek Grupy CEZ w Polsce zapraszamy do aplikowania na bieżące ogłoszenia, które znajdują się w zakładce - AKTUALNE OFERTY PRACY.
Jeżeli nie znalazłeś dla siebie oferty pracy, bądźmy w kontakcie i wyślij nam swoje CV do PULI TALENTÓW.
Zobacz, jak wygląda u nas proces rekrutacji
Rekrutacja na stanowiska produkcyjne
ETAP 1 - Zapraszamy Cię do aplikowania
Wypełnij krótki formularz i podeślij nam swoje CV, a następnie oczekuj na telefon z naszej strony.
Przepraszamy, ale nie jesteśmy w stanie skontaktować się ze wszystkimi Kandydatami.
ETAP 2 - Spotkanie w celu wzajemnego poznania
Szanujemy Twój czas!
Proces rekrutacji zamknie się podczas jednego spotkania w trakcie, którego poznasz też menadżera.
ETAP 3 - Poznaj swoje nowe miejsce pracy
Oprowadzimy Cię po firmie i poznasz swoje przyszłe stanowisko pracy.
ETAP 4 - Informacja zwrotna i decyzje
Oczekuj na informację zwrotną i podejmij decyzję o rozpoczęciu pracy u nas.
Dbamy, aby każdy Kandydat otrzymał informację zwrotną.
Czekamy na Ciebie!
Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne
ETAP 1 - Zapraszamy Cię do aplikowania
Wypełnij krótki formularz i podeślij nam swoje CV, a następnie oczekuj na telefon z naszej strony.
Przepraszamy, ale nie jesteśmy w stanie skontaktować się ze wszystkimi Kandydatami.
ETAP 2 - Spotkanie w celu wzajemnego poznania
Szanujemy Twój czas!
Proces rekrutacji zamknie się podczas jednego spotkania w trakcie, którego poznasz menadżera oraz możemy poprosić Cię o wykonanie zadania z danej specjalizacji. Informację otrzymasz podczas zaproszenia.
ETAP 3 - Poznaj swoje nowe miejsce pracy
Oprowadzimy Cię po firmie i pokażemy Twoje przyszłe stanowisko pracy.
ETAP 4 - Informacja zwrotna i decyzje
Oczekuj na informację zwrotną i podejmij decyzję o rozpoczęciu pracy u nas.
Dbamy, aby każdy Kandydat otrzymał informację zwrotną.
Czekamy na Ciebie!
Rekrutacja na stanowiska menadżerskie
ETAP 1 - Zapraszamy Cię do aplikowania
Wypełnij krótki formularz i podeślij nam swoje CV, a następnie oczekuj na telefon z naszej strony.
Przepraszamy, ale nie jesteśmy w stanie skontaktować się ze wszystkimi Kandydatami.
ETAP 2 - Spotkania w celu wzajemnego poznania
Zaplanowane są dwa spotkania: z działem personalnym, a następnie z potencjalnym przełożonym. Dodatkowo poprosimy Cię o wypełnienie kwestionariusza osobowościowego, po którym otrzymasz od certyfikowanego trenera wartościową informacje zwrotną.
ETAP 3 - Poznaj swoje nowe miejsce pracy
Oprowadzimy Cię po firmie i pokażemy Twoje przyszłe stanowisko pracy oraz przedstawimy Ci Zarząd danej spółki.
ETAP 4 - Informacja zwrotna i decyzje
Oczekuj na informację zwrotną i podejmij decyzję o rozpoczęciu pracy u nas.
Dbamy, aby każdy Kandydat otrzymał informację zwrotną.
Czekamy na Ciebie!
Jak przygotować się do rozmowy
• Poszukaj informacji o naszej firmie: kim jesteśmy i czym się zajmujemy
• Zapoznaj się z ogłoszeniem rekrutacyjnym na stanowisko, które się ubiegasz: zakresem obowiązków oraz naszymi wymaganiami
• Przypomnij sobie przebieg swojej ścieżki zawodowej oraz kluczowe jej momenty
• Zastanów się, jakie masz umiejętności i doświadczenie, które będzie Twoim atutem w danej rekrutacji
• Przypomnij sobie wiedzę ze swojego obszaru zawodowego, która jest wymaganą na danym stanowisku
• Przygotuj pytania, jakie chcesz zadać. Postaramy się na wszystkie odpowiedzieć!
Jak będzie wyglądać spotkanie rekrutacyjne
Spotkania organizujemy w siedzibie firmy, bądź zdalnie przez aplikację MS Teams.
Staramy się, aby nasze spotkanie pomimo, że jest spotkaniem rekrutacyjnym miało formę wzajemnego dialogu, rozmowy w celu poznania się nawzajem w miłej atmosferze.
Podczas spotkania opowiemy Ci o naszej firmie, zakresie i odpowiedzialności na wskazanym stanowisku pracy, naszych oczekiwaniach co do umiejętności i kompetencji, jakich potrzebujemy. Jednocześnie postaramy się odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i wątpliwości.
Na dalszym etapie oprowadzimy Cię po firmie i pokażemy nasze miejsca pracy.
Co mówią nasi kandydaci po rozmowach
Praca w naszej firmie
Jak zatrudniamy
Wiemy, że bezpieczeństwo zatrudnienia i pracy jest bardzo ważną kwestią dla naszych Pracowników i Kandydatów.
Dbamy, aby nasi Pracownicy byli zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jednocześnie staramy się podchodzić elastycznie do oczekiwań kandydatów i danej sytuacji. Z umowy zlecenie lub umowy o pracę tymczasową korzystamy najczęściej, gdy chcemy, aby nowy pracownik mógł uczyć się i być wdrażany przez naszego Pracownika, który jeszcze pracuje na danym stanowisku.
Rodzaj umowy dostosujemy do potrzeb kandydata oraz naszych możliwości:
• Umowa o pracę
• Umowa zlecenie
• Kontrakt B2B
• Umowa o pracę tymczasową
• Umowa o staż/praktyki
Jak się u nas pracuje
System pracy
Osoby pracujące w jednozmianowym systemie pracy przede wszystkim w działach administracyjnych i wspierających produkcję mają możliwość pracy w ruchomym czasie pracy. Swoją pracę mogą rozpocząć między godziną 6:00 a 9:00 i ukończyć adekwatnie po 8h.
Natomiast osoby pracujące przy produkcji pracują w systemie III zmianowym według ustalonego grafika rocznego, który jest modyfikowany miesięcznie.
System III zmianowy:
• zmiana ranna 6:00-14:00
• zmiana popołudniowa 14:00-22:00
• zmiana nocna 22:00-6:00
Nadgodziny
Szanujemy czas wolny pracownika i staramy się, aby nie było nadgodzin.
Jeżeli pojawi się taka konieczność to wszystkie nadgodziny są rejestrowane, płatne lub odbierane.
Ubiór w pracy
Na stanowiskach biurowych nie obowiązuje nas szczególny "Dress code", czyli bardzo formalny ubiór.
Chcemy, aby nasz Pracownik w pracy czuł się swobodnie szanując odczucia innych.
W pracy na stanowiskach produkcyjnych w pierwszej kolejności jest dla nas ważne bezpieczeństwo.
Dbamy o odpowiednie ubranie robocze oraz różnego rodzaju zabezpieczenia.
Wyzwalamy pozytywną energię
Poznaj nasze zasady
Zasady Grupy CEZ
Zasady Grupy CEZ są nieodłączną częścią naszej kultury organizacyjnej oraz podstawą stałego wzrostu i sukcesów firmy. Stanowią gwarancję, że każda osoba będąca częścią naszej organizacji wie i rozumie, co w Grupie CEZ jest naprawdę ważne. Bezpieczeństwo. Wydajność. Innowacyjność. Profesjonalizm. Współpraca. Te słowa to nasze fundamenty, które w prosty sposób określają jacy jesteśmy, jak postępujemy oraz dokąd zmierzamy. To nasz wspólny przepis na sukces.
Nasz Kodeks Etyczny
Grupa CEZ jako jedna z największych firm energetycznych w Europie jest świadoma swojej roli i odpowiedzialności społecznej wobec klientów, partnerów biznesowych oraz akcjonariuszy i pracowników. W celu zapewnienia stosowania etycznych standardów w działalności biznesowej, Zarząd Grupy CEZ zdecydował o zastosowaniu środków systemowych, mających na celu ograniczenie ryzyka wystąpienia zachowań nieetycznych lub niezgodnych z prawem. Środki te stanowią integralną część Programu Zgodności Korporacyjnej Grupy CEZ.
BENEFITY - Wybór to podstawa!
Jesteśmy różni i mamy inne potrzeby.
Nasza oferta benefitowa jest wynikiem słuchania potrzeb naszych Pracowników
oraz rozsądną próbą podążania za trendami rynkowymi przy poszanowaniu benefitów, które są u nas od lat, a nasi pracownicy je cenią.
Oprócz stałych benefitów, postawiliśmy na elastyczność w wyborze świadczeń pozapłacowych oraz możliwość decydowania, w jaki sposób chcemy się nagradzać i czerpać korzyści ze swojej pracy.
Bo każdy lubi mieć wybór!
Oferta benefitowa różni się nieznacznie pomiędzy spółkami.
Na spotkaniu rekrutacyjnym przedstawimy Ci szczegółowo naszą ofertę.
Jesteśmy dumni i mamy jeszcze więcej energii
_
CEZ dla Społeczności
Przyjazny sąsiad
Elektrownia CEZ Skawina angażuje się w ważne lokalne inicjatywy. Realizowany od wielu lat program „Pomagamy” ma na celu pomoc osobom potrzebującym oraz instytucjom działającym w najbliższym sąsiedztwie zakładu. Rokrocznie korzysta z niego kilkudziesięciu wnioskodawców.
Efekty tych działań to m.in. wielofunkcyjny kompleks boisk sportowych Orlik, Park Energii czy ogród doświadczeń w jednym ze skawińskich przedszkoli. CEZ Skawina wspiera także finansowo organizację wielu cyklicznych imprez m.in. Dni Skawiny, Biegu Skawińskiego, Gminnych Dożynek czy Pożegnania lata. Wspomaga też Sołectwa, Ochotniczą Straż Pożarną czy te najmniejsze kluby sportowe w ich inicjatywach zorganizowania własnych wyjątkowych wydarzeń, jakimi są np. letnie festyny.
Przykładów działalności jest mnóstwo, a wszystkie są doskonałym dowodem troski i zaangażowania elektrowni CEZ Skawina na rzecz lokalnej społeczności.
W 2016 r. elektrownia CEZ Skawina za prowadzoną działalność charytatywną i sponsoringową uhonorowana została tytułem Mecenasa Kultury przyznanym przez Radę Miasta Krakowa.
Dbamy o środowisko
Jesteśmy zaangażowani w działalność na rzecz czystego powietrza oraz zwiększania bezpieczeństwa i komfortu mieszkańców Krakowa i Skawiny.
Problem smogu dokucza mieszkańcom Krakowa i Skawiny przez większość okresu grzewczego. Dlatego wszystkim zależy na ograniczaniu palenia węglem w domowych piecach. W działania promujące ekologiczne i bezpieczne systemy grzewcze od lat angażuje się elektrownia CEZ Skawina, która wpiera finansowo projekty likwidacji przestarzałych kotłowni poprzez program „Ciepło dla Krakowa” proponując mieszkańcom Krakowa i Skawiny przyłączenie do miejskiego systemu ciepłowniczego.
Dodatkowo, we współpracy z partnerami w ramach unikalnego w skali kraju programu „Ciepło dla Krakowa” elektrownia CEZ Skawina prowadzi szereg akcji edukacyjnych i informacyjnych skierowanych do mieszkańców m.in.:
• „Ciepła woda bez piecyka” – program skierowany do spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, zachęcający do likwidacji piecyków gazowych i wymiany ich na instalacje podgrzewające wodę użytkową za pomocą ciepła sieciowego.
• „Bezpieczni” – akcja mająca na celu zwalczanie źródeł powstawania niskiej emisji CO2 w Krakowie, w ramach której promowane są ekologiczne źródła ciepła.
• „Bądźmy bezpieczni i pełni ciepłych myśl” – akcja skierowana do seniorów z Krakowa i Skawiny, mająca na celu zwiększenie ich bezpieczeństwa w trakcie pandemii koronawirusa.
Gdzie jesteśmy
SKAWINA
koło KRAKOWA
CEZ Skawina S.A
ul. Piłsudskiego 10
32-050 Skawina, małopolskie, Polska
WARSZAWA
CEZ Polska Sp. z o.o.
Al. Jerozolimskie 63
00-697 Warszawa, mazowieckie, Polska
CHORZÓW
CEZ Chorzów S.A.
CEZ Produkty Energetyczne Polska Sp. z o.o.
M. Skłodowskiej-Curie 30
41-503 Chorzów, śląskie, Polska
Śledź nas w sieci
Kontakt
Jeżeli masz pytania odnośnie rekrutacji,
nie wahaj się, prosimy pisz na poniższy kontakt.
Agnieszka Jankowska
HR Business Partner
Dział Personalny
Dołącz do nas
SPEŁNIENIE OBOWIĄZKU INFORMACYJNEGO
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informuję, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest CEZ Skawina spółka akcyjna, ul. Piłsudskiego 10, 32-050 Skawina.
Kontakt do Inspektora Ochrony Danych Osobowych: iodo.skawina@cezpolska.pl
CELE, PODSTAWA PRAWNA ORAZ OKRES PRZETWARZANIA DANYCH
Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w Kodeksie Pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego i będą przetwarzane ze względu na wymagania prawne nałożone na Administratora (RODO art. 6 ust. 1 lit. c). Inne dane umieszczone w dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeśli w dokumentach aplikacyjnych zawarła Pani/Pan dane wrażliwe, np. dane dotyczące zdrowia, to będą one również przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 9 ust. 2 lit. a). Powyższe zgody wyraża Pani/Pan poprzez wyraźne działanie, jakim jest przesłanie dokumentów aplikacyjnych do Administratora (zgoda konkludentna).
Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe także w kolejnych procesach rekrutacyjnych, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (RODO art. 6 ust. 1 lit. a). Możliwość wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach (dołączanie do puli talentów) będzie możliwa po zakończeniu obecnego procesu rekrutacyjnego. W tej sprawie otrzyma Pani/Pan osobną wiadomość e-mail.
Jeżeli rekrutujesz bezpośrednio do puli talentów to twoje dane osobowe będą przetwarzane na podstawie zgody (RODO art. 6 ust. 1 lit.a), która jest wyrażana poprzez wyraźne działanie, jakim jest przesłanie dokumentów aplikacyjnych do Administratora (zgoda konkludentna).
Pani/Pana dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, a jeśli wyraziła Pani/wyraził Pan zgodę na uczestnictwo w kolejnych procesach rekrutacyjnych (dołączenie do puli talentów) maksymalnie po roku od jej wyrażenia.
ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH
Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane podmiotom świadczącym usługi z zakresu IT oraz dostarczającym systemy IT, spółkom z Grupy CEZ w Polsce, firmom doradczym i konsultingowym, firmom wspierającym procesy rekrutacyjne oraz zatrudnienie oraz upoważnionym podmiotom na udokumentowany wniosek.
Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.
PRZYSŁUGUJĄCE PANI/PANU PRAWA
W zakresie wynikającym z RODO i z ograniczeniami w nim wskazanymi posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Ma Pani/Pan również prawo do wycofania w dowolnym momencie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Wycofanie zgody może nastąpić np. poprzez kontakt mailowy z Inspektorem Ochrony Danych.
Ma Pani/Pan prawo także wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, mającego siedzibę przy ulicy Stawki 2 w Warszawie, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych.
OBOWIĄZEK PODANIA DANYCH OSOBOWYCH
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest dobrowolne, przy czym odmowa ich podania uniemożliwi realizację procesu rekrutacyjnego
PROFILOWANIE I ZAUTOMATYZOWANE PODEJMOWANIE DECYZJI
Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą poddawane profilowaniu.
