Witamy na stronie kariery GRUPY CEZ

BRANŻA

Energetyka

LOKALIZACJA

Skawina, Chorzów, Warszawa

GRUPA CEZ

Grupa CEZ w Polsce jest częścią czeskiego koncernu energetycznego. W Polsce zatrudniamy blisko 900 pracowników. Działamy w obszarach wytwarzania energii elektrycznej, cieplnej oraz ESCO.

1
z największych grup energetycznych w Europie

65
lat pracy elektrowni w Skawinie

ok 900
zatrudnionych pracowników w całej Grupie w Polsce

Co nas wyróżnia

Wyzwalamy pozytywną energię - nasi Pracownicy cenią

atmosferę w pracy, pokazują to nasze badania i wywiady



Siłą naszych spółek jest tradycja oraz kompetentni i zaangażowani ludzie, którzy są ekspertami w tym co robią



Stabilność zatrudnienia - średnia długość stażu pracy to około 17 lat



Różnorodność - nasi pracownicy reprezentują wszystkie grupy wiekowe, cenimy młodych pracowników i tych doświadczonych z ogromnym bagażem wiedzy i doświadczeń



Walczymy ze smogiem w Krakowie i w jego południowych okolicach





Ogrzewamy Zamek Królewski na Wawelu

Zależy nam , aby Kandydaci na przyszłych pracowników byli osobami:



otwartymi na działanie

pełnymi optymizmu, konsekwencji i zaangażowania

innowacyjnymi i przedsiębiorczymi

oraz potrafiącymi efektywnie działać na swoim stanowisku pracy.

Kogo szukamy

W Grupie CEZ ludzie stanowią jeden z filarów, dzięki któremu odnieśliśmy sukces na europejskim rynku. Doceniając ich wkład w rozwój firmy, staramy się nie tylko pozyskiwać najlepszych pracowników, ale również dbać o ich rozwój zawodowy.



Chęć do podnoszenia kwalifikacji, podejmowanie nowych wyzwań - są warunkami sukcesu.



Szukamy utalentowanych osób, które do swoich zadań podchodzą z pasją i są otwarci na zmiany.



Cenimy doświadczenie zawodowe, fachową wiedzę oraz ciekawą osobowość.

Jak wziąć udział w rekrutacji

Osoby zainteresowane pracą w jednej ze spółek Grupy CEZ w Polsce zapraszamy do aplikowania na bieżące ogłoszenia, które znajdują się w zakładce - AKTUALNE OFERTY PRACY.



Jeżeli nie znalazłeś dla siebie oferty pracy, bądźmy w kontakcie i wyślij nam swoje CV do PULI TALENTÓW.



Reset filtrów

POZOSTAŃMY W KONTAKCIE

Dziękujemy!

Jeśli nie znalezłeś interesującej Cię oferty pracy, prześlij nam swoje CV.

Z powodzeniem dołączyłeś do naszej Puli Talentów. Poinformujemy Cię, jeśli pojawią się dla Ciebie nowe możliwości!
Wybierz opcję, aby przesłać swoje CV:
Dokument
CV zaimportowane
XING
CV zaimportowane
softgarden
CV zaimportowane

Zobacz, jak wygląda u nas proces rekrutacji

Rekrutacja na stanowiska produkcyjne

ETAP 1 - Zapraszamy Cię do aplikowania



Wypełnij krótki formularz i podeślij nam swoje CV, a następnie oczekuj na telefon z naszej strony.

Przepraszamy, ale nie jesteśmy w stanie skontaktować się ze wszystkimi Kandydatami.



ETAP 2 - Spotkanie w celu wzajemnego poznania



Szanujemy Twój czas!

Proces rekrutacji zamknie się podczas jednego spotkania w trakcie, którego poznasz też menadżera.



ETAP 3 - Poznaj swoje nowe miejsce pracy



Oprowadzimy Cię po firmie i poznasz swoje przyszłe stanowisko pracy.



ETAP 4 - Informacja zwrotna i decyzje



Oczekuj na informację zwrotną i podejmij decyzję o rozpoczęciu pracy u nas.

Dbamy, aby każdy Kandydat otrzymał informację zwrotną.





Czekamy na Ciebie!





Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne

ETAP 1 - Zapraszamy Cię do aplikowania



Wypełnij krótki formularz i podeślij nam swoje CV, a następnie oczekuj na telefon z naszej strony.

Przepraszamy, ale nie jesteśmy w stanie skontaktować się ze wszystkimi Kandydatami.



ETAP 2 - Spotkanie w celu wzajemnego poznania



Szanujemy Twój czas!

Proces rekrutacji zamknie się podczas jednego spotkania w trakcie, którego poznasz menadżera oraz możemy poprosić Cię o wykonanie zadania z danej specjalizacji. Informację otrzymasz podczas zaproszenia.



ETAP 3 - Poznaj swoje nowe miejsce pracy



Oprowadzimy Cię po firmie i pokażemy Twoje przyszłe stanowisko pracy.



ETAP 4 - Informacja zwrotna i decyzje



Oczekuj na informację zwrotną i podejmij decyzję o rozpoczęciu pracy u nas.

Dbamy, aby każdy Kandydat otrzymał informację zwrotną.





Czekamy na Ciebie!



Rekrutacja na stanowiska menadżerskie

ETAP 1 - Zapraszamy Cię do aplikowania



Wypełnij krótki formularz i podeślij nam swoje CV, a następnie oczekuj na telefon z naszej strony.

Przepraszamy, ale nie jesteśmy w stanie skontaktować się ze wszystkimi Kandydatami.



ETAP 2 - Spotkania w celu wzajemnego poznania



Zaplanowane są dwa spotkania: z działem personalnym, a następnie z potencjalnym przełożonym. Dodatkowo poprosimy Cię o wypełnienie kwestionariusza osobowościowego, po którym otrzymasz od certyfikowanego trenera wartościową informacje zwrotną.



ETAP 3 - Poznaj swoje nowe miejsce pracy



Oprowadzimy Cię po firmie i pokażemy Twoje przyszłe stanowisko pracy oraz przedstawimy Ci Zarząd danej spółki.



ETAP 4 - Informacja zwrotna i decyzje



Oczekuj na informację zwrotną i podejmij decyzję o rozpoczęciu pracy u nas.

Dbamy, aby każdy Kandydat otrzymał informację zwrotną.





Czekamy na Ciebie!



Jak przygotować się do rozmowy

• Poszukaj informacji o naszej firmie: kim jesteśmy i czym się zajmujemy

• Zapoznaj się z ogłoszeniem rekrutacyjnym na stanowisko, które się ubiegasz: zakresem obowiązków oraz naszymi wymaganiami

• Przypomnij sobie przebieg swojej ścieżki zawodowej oraz kluczowe jej momenty

• Zastanów się, jakie masz umiejętności i doświadczenie, które będzie Twoim atutem w danej rekrutacji

• Przypomnij sobie wiedzę ze swojego obszaru zawodowego, która jest wymaganą na danym stanowisku

• Przygotuj pytania, jakie chcesz zadać. Postaramy się na wszystkie odpowiedzieć!



Jak będzie wyglądać spotkanie rekrutacyjne

Spotkania organizujemy w siedzibie firmy, bądź zdalnie przez aplikację MS Teams.



Staramy się, aby nasze spotkanie pomimo, że jest spotkaniem rekrutacyjnym miało formę wzajemnego dialogu, rozmowy w celu poznania się nawzajem w miłej atmosferze.



Podczas spotkania opowiemy Ci o naszej firmie, zakresie i odpowiedzialności na wskazanym stanowisku pracy, naszych oczekiwaniach co do umiejętności i kompetencji, jakich potrzebujemy. Jednocześnie postaramy się odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i wątpliwości.



Na dalszym etapie oprowadzimy Cię po firmie i pokażemy nasze miejsca pracy.



Praca w naszej firmie

Jak zatrudniamy

Wiemy, że bezpieczeństwo zatrudnienia i pracy jest bardzo ważną kwestią dla naszych Pracowników i Kandydatów.



Dbamy, aby nasi Pracownicy byli zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jednocześnie staramy się podchodzić elastycznie do oczekiwań kandydatów i danej sytuacji. Z umowy zlecenie lub umowy o pracę tymczasową korzystamy najczęściej, gdy chcemy, aby nowy pracownik mógł uczyć się i być wdrażany przez naszego Pracownika, który jeszcze pracuje na danym stanowisku.





Rodzaj umowy dostosujemy do potrzeb kandydata oraz naszych możliwości:



• Umowa o pracę

• Umowa zlecenie

• Kontrakt B2B

• Umowa o pracę tymczasową

• Umowa o staż/praktyki



Jak się u nas pracuje

System pracy

Osoby pracujące w jednozmianowym systemie pracy przede wszystkim w działach administracyjnych i wspierających produkcję mają możliwość pracy w ruchomym czasie pracy. Swoją pracę mogą rozpocząć między godziną 6:00 a 9:00 i ukończyć adekwatnie po 8h.



Natomiast osoby pracujące przy produkcji pracują w systemie III zmianowym według ustalonego grafika rocznego, który jest modyfikowany miesięcznie.



System III zmianowy:

• zmiana ranna 6:00-14:00

• zmiana popołudniowa 14:00-22:00

• zmiana nocna 22:00-6:00

Nadgodziny

Szanujemy czas wolny pracownika i staramy się, aby nie było nadgodzin.

Jeżeli pojawi się taka konieczność to wszystkie nadgodziny są rejestrowane, płatne lub odbierane.



Ubiór w pracy

Na stanowiskach biurowych nie obowiązuje nas szczególny "Dress code", czyli bardzo formalny ubiór.



Chcemy, aby nasz Pracownik w pracy czuł się swobodnie szanując odczucia innych.





W pracy na stanowiskach produkcyjnych w pierwszej kolejności jest dla nas ważne bezpieczeństwo.



Dbamy o odpowiednie ubranie robocze oraz różnego rodzaju zabezpieczenia.



Wyzwalamy pozytywną energię

Poznaj nasze zasady

Zasady Grupy CEZ

Zasady Grupy CEZ są nieodłączną częścią naszej kultury organizacyjnej oraz podstawą stałego wzrostu i sukcesów firmy. Stanowią gwarancję, że każda osoba będąca częścią naszej organizacji wie i rozumie, co w Grupie CEZ jest naprawdę ważne. Bezpieczeństwo. Wydajność. Innowacyjność. Profesjonalizm. Współpraca. Te słowa to nasze fundamenty, które w prosty sposób określają jacy jesteśmy, jak postępujemy oraz dokąd zmierzamy. To nasz wspólny przepis na sukces.

Nasz Kodeks Etyczny

Grupa CEZ jako jedna z największych firm energetycznych w Europie jest świadoma swojej roli i odpowiedzialności społecznej wobec klientów, partnerów biznesowych oraz akcjonariuszy i pracowników. W celu zapewnienia stosowania etycznych standardów w działalności biznesowej, Zarząd Grupy CEZ zdecydował o zastosowaniu środków systemowych, mających na celu ograniczenie ryzyka wystąpienia zachowań nieetycznych lub niezgodnych z prawem. Środki te stanowią integralną część Programu Zgodności Korporacyjnej Grupy CEZ.

BENEFITY - Wybór to podstawa!

Jesteśmy różni i mamy inne potrzeby.

Nasza oferta benefitowa jest wynikiem słuchania potrzeb naszych Pracowników

oraz rozsądną próbą podążania za trendami rynkowymi przy poszanowaniu benefitów, które są u nas od lat, a nasi pracownicy je cenią.

Oprócz stałych benefitów, postawiliśmy na elastyczność w wyborze świadczeń pozapłacowych oraz możliwość decydowania, w jaki sposób chcemy się nagradzać i czerpać korzyści ze swojej pracy.



Bo każdy lubi mieć wybór!



dofinansowanie zajęć sportowych

Sport to zdrowie, ale nie każdy go lubi, bądź chce uprawiać. U nas masz wybór.

prywatna opieka medyczna

Pandemia pokazała, jak ważny jest i będzie to benefit. Dbamy, aby Pracownik miał dostęp do szerokiej bazy specjalistów i badań.

dofinansowanie szkoleń i kursów

Rozwój jest dla nas ważny. Wierzymy, że rozwijając naszych pracowników rozwijamy naszą firmę.

finansowanie nauki języków

Nasi Pracownicy uczą się języka angielskiego lub czeskiego. Udostępniamy im różne możliwości nauki.

możliwość pracy zdalnej

Do 5 dni w miesiącu na stanowiskach administracyjnych.

ciekawy system premiowy

U nas nie musisz czekać na premię cały rok. Docenimy Twoje starania na bieżąco. Pracownicy oprócz premii rocznej są doceniani premią miesięczną lub kwartalną.

elastyczny czas pracy

Też jesteśmy rodzicami, bądź mamy swoje prywatne wyzwania. Wiemy, że czasami życie wymaga od nas elastyczności.

Korzystamy z elastycznych godziny rozpoczęcia pracy oraz możliwości wyjść prywatnych.



dodatkowy urlop lub dni wolne

platforma kafeteryjna

Pracownik sam decyduje z czego chce skorzystać i co najbardziej jest mu potrzebne. W ramach platformy kafeteryjnej ma dostęp do ponad 300 sklepów i usług w tym: sklepy , usługi sportowe i turystyczne, bilety do kina i teatrów oraz wiele innych propozycji.

preferencyjne pożyczki

Oszczędzasz lub pożyczasz - to Ty decydujesz.

Nasze pożyczki są nieoprocentowane.



dodatkowe świadczenia socjalne

Pracownik może skorzystać z różnych świadczeń w ramach ZFŚS np. z dofinansowania do urlopu, premii świątecznej i nagrody z okazji dnia energetyka i inne.

parking dla pracowników

Nasz parking dla Pracowników jest zamknięty i monitorowany. Nasi Pracownicy nie mają codziennych problemów z zaparkowaniem przed pracą.

brak dress codu

Pracownik decyduje jak chce się ubierać do pracy szanując tylko odczucia innych.

Ważne jest dla nas bezpieczeństwo pracownika. Dbamy o odpowiedni ubiór naszych pracowników produkcyjnych.

paczki świąteczne dla dzieci

Paczki mikołajkowe stały się u nas tradycją, nasze dzieci co roku na nie czekają.

możliwość uzyskania uprawnień

Wiele stanowisk pracy u nas wymaga specjalistycznych uprawnień, nie musisz się martwić, że nie możesz do nas aplikować, kiedy ich nie masz. Pomożemy Ci je uzyskać.

spotkania integracyjne

inicjatywy dobroczynne

.

woda/ kawa / herbata

Oferta benefitowa różni się nieznacznie pomiędzy spółkami.

Na spotkaniu rekrutacyjnym przedstawimy Ci szczegółowo naszą ofertę.

CEZ dla Społeczności

Przyjazny sąsiad

Elektrownia CEZ Skawina angażuje się w ważne lokalne inicjatywy. Realizowany od wielu lat program „Pomagamy” ma na celu pomoc osobom potrzebującym oraz instytucjom działającym w najbliższym sąsiedztwie zakładu. Rokrocznie korzysta z niego kilkudziesięciu wnioskodawców.

Efekty tych działań to m.in. wielofunkcyjny kompleks boisk sportowych Orlik, Park Energii czy ogród doświadczeń w jednym ze skawińskich przedszkoli. CEZ Skawina wspiera także finansowo organizację wielu cyklicznych imprez m.in. Dni Skawiny, Biegu Skawińskiego, Gminnych Dożynek czy Pożegnania lata. Wspomaga też Sołectwa, Ochotniczą Straż Pożarną czy te najmniejsze kluby sportowe w ich inicjatywach zorganizowania własnych wyjątkowych wydarzeń, jakimi są np. letnie festyny.

Przykładów działalności jest mnóstwo, a wszystkie są doskonałym dowodem troski i zaangażowania elektrowni CEZ Skawina na rzecz lokalnej społeczności.

W 2016 r. elektrownia CEZ Skawina za prowadzoną działalność charytatywną i sponsoringową uhonorowana została tytułem Mecenasa Kultury przyznanym przez Radę Miasta Krakowa.

Dbamy o środowisko

Jesteśmy zaangażowani w działalność na rzecz czystego powietrza oraz zwiększania bezpieczeństwa i komfortu mieszkańców Krakowa i Skawiny.



Problem smogu dokucza mieszkańcom Krakowa i Skawiny przez większość okresu grzewczego. Dlatego wszystkim zależy na ograniczaniu palenia węglem w domowych piecach. W działania promujące ekologiczne i bezpieczne systemy grzewcze od lat angażuje się elektrownia CEZ Skawina, która wpiera finansowo projekty likwidacji przestarzałych kotłowni poprzez program „Ciepło dla Krakowa” proponując mieszkańcom Krakowa i Skawiny przyłączenie do miejskiego systemu ciepłowniczego.



Dodatkowo, we współpracy z partnerami w ramach unikalnego w skali kraju programu „Ciepło dla Krakowa” elektrownia CEZ Skawina prowadzi szereg akcji edukacyjnych i informacyjnych skierowanych do mieszkańców m.in.:



• „Ciepła woda bez piecyka” – program skierowany do spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, zachęcający do likwidacji piecyków gazowych i wymiany ich na instalacje podgrzewające wodę użytkową za pomocą ciepła sieciowego.

• „Bezpieczni” – akcja mająca na celu zwalczanie źródeł powstawania niskiej emisji CO2 w Krakowie, w ramach której promowane są ekologiczne źródła ciepła.



• „Bądźmy bezpieczni i pełni ciepłych myśl” – akcja skierowana do seniorów z Krakowa i Skawiny, mająca na celu zwiększenie ich bezpieczeństwa w trakcie pandemii koronawirusa.

Dalsze oferty pracy

Gdzie jesteśmy

SKAWINA

koło KRAKOWA

CEZ Skawina S.A

ul. Piłsudskiego 10

32-050 Skawina, małopolskie, Polska

WARSZAWA

CEZ Polska Sp. z o.o.

Al. Jerozolimskie 63

00-697 Warszawa, mazowieckie, Polska

CHORZÓW

CEZ Chorzów S.A.

CEZ Produkty Energetyczne Polska Sp. z o.o.

M. Skłodowskiej-Curie 30

41-503 Chorzów, śląskie, Polska

Śledź nas w sieci

Kontakt

Jeżeli masz pytania odnośnie rekrutacji,

nie wahaj się, prosimy pisz na poniższy kontakt.

Agnieszka Jankowska

HR Business Partner

Dział Personalny

Dołącz do nas

SPEŁNIENIE OBOWIĄZKU INFORMACYJNEGO



Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informuję, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest CEZ Skawina spółka akcyjna, ul. Piłsudskiego 10, 32-050 Skawina.

Kontakt do Inspektora Ochrony Danych Osobowych: iodo.skawina@cezpolska.pl





CELE, PODSTAWA PRAWNA ORAZ OKRES PRZETWARZANIA DANYCH





Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w Kodeksie Pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego i będą przetwarzane ze względu na wymagania prawne nałożone na Administratora (RODO art. 6 ust. 1 lit. c). Inne dane umieszczone w dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeśli w dokumentach aplikacyjnych zawarła Pani/Pan dane wrażliwe, np. dane dotyczące zdrowia, to będą one również przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 9 ust. 2 lit. a). Powyższe zgody wyraża Pani/Pan poprzez wyraźne działanie, jakim jest przesłanie dokumentów aplikacyjnych do Administratora (zgoda konkludentna).



Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe także w kolejnych procesach rekrutacyjnych, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (RODO art. 6 ust. 1 lit. a). Możliwość wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach (dołączanie do puli talentów) będzie możliwa po zakończeniu obecnego procesu rekrutacyjnego. W tej sprawie otrzyma Pani/Pan osobną wiadomość e-mail.

Jeżeli rekrutujesz bezpośrednio do puli talentów to twoje dane osobowe będą przetwarzane na podstawie zgody (RODO art. 6 ust. 1 lit.a), która jest wyrażana poprzez wyraźne działanie, jakim jest przesłanie dokumentów aplikacyjnych do Administratora (zgoda konkludentna).

Pani/Pana dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, a jeśli wyraziła Pani/wyraził Pan zgodę na uczestnictwo w kolejnych procesach rekrutacyjnych (dołączenie do puli talentów) maksymalnie po roku od jej wyrażenia.





ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH





Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane podmiotom świadczącym usługi z zakresu IT oraz dostarczającym systemy IT, spółkom z Grupy CEZ w Polsce, firmom doradczym i konsultingowym, firmom wspierającym procesy rekrutacyjne oraz zatrudnienie oraz upoważnionym podmiotom na udokumentowany wniosek.

Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.





PRZYSŁUGUJĄCE PANI/PANU PRAWA





W zakresie wynikającym z RODO i z ograniczeniami w nim wskazanymi posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.

Ma Pani/Pan również prawo do wycofania w dowolnym momencie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Wycofanie zgody może nastąpić np. poprzez kontakt mailowy z Inspektorem Ochrony Danych.

Ma Pani/Pan prawo także wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, mającego siedzibę przy ulicy Stawki 2 w Warszawie, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych.





OBOWIĄZEK PODANIA DANYCH OSOBOWYCH

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest dobrowolne, przy czym odmowa ich podania uniemożliwi realizację procesu rekrutacyjnego

PROFILOWANIE I ZAUTOMATYZOWANE PODEJMOWANIE DECYZJI

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą poddawane profilowaniu.